Informe De Entrevista De Eventos Conductuales

Informe de la Entrevista de Eventos Conductuales

Empresa: Herrera Carvajal y Asociados

Cargo solicitado: Asesor Comercial

Fecha: 15 de mayo de 2015

Datos Personales del candidato:

1. Nombres: Juan Sebastián
2. Apellido: Sánchez Vaca
3. Fecha de Nacimiento: 1 de septiembre de 1993
4. Edad: 21 años
5. Domicilio: Francisco de Orellana.
6. Teléfono: 2041649

Normativa:

• Este reporte contiene los resultados de la entrevista de eventos conductuales del examinado(a).
• Este reporte es estrictamente confidencial y debe ser leído únicamente por personas autorizadas.
• Este reporte no debe ser leído por el examinado(a) bajo ninguna circunstancia.
• El propósito de este reporte es predecir las competencias que presenta el examinado(a) a la hora de cumplir con sus responsabilidades en su puesto de trabajo.
• Se de utilizar este reporte únicamente para selección de personal.
• La información es válida por 1 año.

Observaciones:

• El candidato contestó a todas las preguntas de manera clara y concisa.
• El candidato no presentó nerviosismo durante la entrevista y se mostró tranquilo y pasivo.
• El candidato no presentó dudas acerca del puesto de trabajo.

Resultados:  

• Competencias Encontradas:

• Responsable: El candidato muestra que es una persona responsable que ha cumplido su trabajo a tiempo.
• Capacidad para resolver problemas: El candidato muestra la capacidad para resolver problemas de cualquier tipo, enfocándose en analizar el problema y brindar soluciones.
• Planificación: El candidato muestra su capacidad para planificar y establecer estrategias concretas.
• Negociación: El candidato presenta la capacidad de lograr acuerdos con personas.
• Organización: El candidato presenta la capacidad de organizar tareas y actividades.
• Construcción de relaciones: el candidato presenta la capacidad de establecer y mantener buenas relaciones con sus semejantes.
• Orientación al servicio: El candidato presenta la capacidad de buscar soluciones para ayudar a las personas.

• Competencias Adicionales Encontradas:

• Amabilidad
• Honestidad
• Perseverancia
• Responsabilidad
• Paciencia
• Iniciativa
• Positivismo
• Autoconfianza
• Empatía

• Fortalezas:

• Capacidad para identificar problemas y brindar soluciones.
• Capacidad de planificación.
• Habilidad para comunicarse con las personas y transmitir ideas.
• Transmite ideas positivas ante las situaciones.
• Muestra interés en capacitarse y salir adelante.

Conclusiones:

El candidato muestra que tiene las capacidades necesarias para enfrentar problemas, resolverlos, planificar actividades, negociar con las personas, organizar su trabajo. De la misma manera, presenta rasgos de personalidad observados a lo largo de la entrevista como responsabilidad, paciencia, autoconfianza, iniciativa, empatía, amabilidad, honestidad, etc. que son varios de los rasgos que se busca para el puesto de trabajo. Finalmente, presenta fortalezas concretas que le permiten destacarse ante los demás.